Новая модель организации. Как построить более сильную и гибкую организацию по правилам ведущих компаний мира | The New Model of Organization: How to Build a Stronger and More Agile Organization Following the Rules of the World's Leading Companies

Обзор

Традиционная иерархическая организация мертва, и мало кто сомневается в этом. Но что должно прийти ей на смену? Артур Юнг и Дэйв Ульрих уверены, что долгосрочный успех в современном мире способна обеспечить принципиально новая модель организации — «рыночно-ориентированная экосистема». Исследовав два самых инновационных и благоприятных бизнес-климата в мире — Китай и Кремниевую долину, — авторы предлагают дорожную карту, которая поможет сформировать уникальную корпоративную культуру, привлекать таланты, повысить продуктивность команд, предвосхищать изменения рынка и обеспечить вашей организации принципиально большую ценность. Дэйв Ульрих — HR-эксперт № 1 в мире, профессор делового администрирования Школы бизнеса Стивена М. Росса при Мичиганском университете и партнер консалтинговой фирмы RBL Group. Артур Юнг — старший консультант по вопросам управления в Tencent Group, профессор кафедры управления HR в международной школе бизнеса CEIBS и экс-директор по персоналу в Acer Group.

Кому подойдёт

• Руководителям и менеджерам, стремящимся перестроить организацию для устойчивого роста
• HR-специалистам и консультантам по управлению, изучающим новые модели корпоративной культуры
• Предпринимателям и основателям компаний, заинтересованным в опыте Китая и Кремниевой долины
• Студентам и преподавателям бизнес-школ, изучающим современные подходы к организационному дизайну

Ключевые особенности

• Авторы: Артур Юнг и Дэйв Ульрих
• Серия: Top Business Awards
• Издательство: Эксмо, 2022 год
• Твердый переплет, 304 страницы
• Язык: русский
• Возрастное ограничение: 12+

Overview

The traditional hierarchical organization is dead, and few doubt it. But what should replace it? Arthur Yeung and Dave Ulrich believe that a fundamentally new model of organization—the 'market-oriented ecosystem'—can ensure long-term success in today's world. Having studied two of the most innovative and favorable business climates in the world, China and Silicon Valley, they offer a roadmap that will help you shape a unique corporate culture, attract talent, boost team productivity, anticipate market changes, and deliver fundamentally greater value to your organization. Dave Ulrich is the world's #1 HR expert, professor of business administration at the Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan, and a partner at the RBL Group consulting firm. Arthur Yeung is a senior management consultant at Tencent Group, professor of HR management at CEIBS international business school, and former chief human resources officer at Acer Group.

Who it's for

• Executives and managers seeking to restructure their organization for sustainable growth
• HR professionals and management consultants exploring new models of corporate culture
• Entrepreneurs and company founders interested in the experience of China and Silicon Valley
• Business school students and faculty studying modern approaches to organizational design

Key features

• Authors: Arthur Yeung and Dave Ulrich
• Series: Top Business Awards
• Publisher: Eksmo, 2022
• Hardcover, 304 pages
• Language: Russian
• Age rating: 12+