US: temporary delays — postal services aligning new import rules, 
Europe: 1–2 weeks, 🌍 Worldwide: 1–4 weeks ✈️Loading...
By Бакингем Маркус , …
Маркус Бакингем, Эшли Гуделл, 2020
Традиционные управленческие методы, такие как необходимость обратной связи, важность корпоративной культуры, стратегическое планирование и измеримость целей, считаются аксиомами. Однако на практике эти подходы часто оказываются малоэффективными, вызывая негатив и неудовлетворенность у сотрудников. Авторы, опираясь на последние исследования в области управления персоналом, доказывают неработоспособность популярных методов. Они предлагают новый, осмысленный подход к управлению, который позволяет лидерам добиваться максимальной отдачи от команды, предотвращать ошибки и создавать условия для экспериментов и обучения.
Marcus Buckingham, Ashley Goodall, 2020
Conventional management principles, such as the need for feedback, the importance of corporate culture, strategic planning, and measurable goals, are often treated as axioms. However, in practice, these methods prove to be ineffective, leading to employee negativity and dissatisfaction. Drawing on recent research in personnel management, the authors demonstrate why many popular leadership techniques fail. They propose a novel, thoughtful approach to managing people, enabling leaders to maximize team potential, prevent detrimental errors, and foster an environment for experimentation and learning.