Точки кипения. Как организации, группы и команды создают энергию для развития и инноваций | Boiling Points: How Organizations Drive Innovation and Growth

Точки кипения. Как организации, группы и команды создают энергию для развития и инноваций

Граттон Линда, 2008

Обзор

Книга «Точки кипения» рассматривает, как организации могут создавать и поддерживать инновационную среду, необходимую для роста и развития, особенно в периоды экономической нестабильности. Линда Граттон подчеркивает, что инновации – это не просто инвестиции в исследования, а скорее определенный образ мышления, который необходимо культивировать на всех уровнях организации. В книге исследуются стратегии и методы, позволяющие компаниям не только выживать в кризисные времена, но и становиться лидерами благодаря инновационным подходам.

Автор предлагает практические рекомендации по созданию климата, стимулирующего генерацию и внедрение новых идей. Рассматриваются примеры успешных компаний, которые смогли трансформировать свои подходы к управлению и корпоративной культуре, чтобы стать более инновационными. Книга будет полезна руководителям, менеджерам и всем, кто заинтересован в развитии инновационного потенциала своей организации.

Кому подойдёт

• Руководителям, стремящимся к развитию инноваций в компании.
• Менеджерам, отвечающим за стратегическое планирование и развитие.
• Специалистам, заинтересованным в создании инновационной корпоративной культуры.
• Предпринимателям, стремящимся к устойчивому росту бизнеса.
• Студентам и исследователям, изучающим вопросы инновационного менеджмента.

Ключевые особенности

• Автор: Линда Граттон.
• Издательство: Стокгольмская школа экономики.
• Год издания: 2008.
• Язык: Русский.
• Количество страниц: 288.
• Тип обложки: мягкая обложка.
• Формат: 170x215 мм.
• ISBN: 9785911710149.

<hr>

Boiling Points: How Organizations Drive Innovation and Growth

Linda Gratton, 2008

Overview

"Boiling Points" explores how organizations can create and sustain an innovative environment crucial for growth and development, especially during times of economic instability. Linda Gratton emphasizes that innovation is not merely about investing in research and development but rather about cultivating a specific mindset at all levels of the organization. The book examines strategies and methods that enable companies not only to survive during crises but also to become leaders through innovative approaches.

The book offers practical recommendations for creating a climate that stimulates the generation and implementation of new ideas. It examines examples of successful companies that have transformed their management approaches and corporate culture to become more innovative. This book is useful for leaders, managers, and anyone interested in developing the innovative potential of their organization.

Who it's for

• Leaders aiming to foster innovation within their companies.
• Managers responsible for strategic planning and development.
• Professionals interested in creating an innovative corporate culture.
• Entrepreneurs seeking sustainable business growth.
• Students and researchers studying innovation management.

Key features

• Author: Linda Gratton.
• Publisher: Stockholm School of Economics.
• Year of publication: 2008.
• Language: Russian.
• Number of pages: 288.
• Cover type: softcover.
• Dimensions: 170x215 mm.
• ISBN: 9785911710149.