US: temporary delays — postal services aligning new import rules, 
Europe: 1–2 weeks, 🌍 Worldwide: 1–4 weeks ✈️Loading...
By Сергей Журавлев
Сергей Журавлев2024
Книга представляет собой практическое руководство по рекрутингу на разных этапах: от разработки требований к кандидату и до процессов онбординга. Пошаговая инструкция основана на профессиональном опыте Сергея Журавлёва, hr-специалиста с 10-летним опытом работы в сфере управления кадров. Автор уверен, что все этапы подбора персонала тесно взаимосвязаны и образуют большую единую систему, поэтому поиск кандидата важно начинать не с размещения вакансии, а с формулировки задачи от заказчика и заканчивать не в первый рабочий день нового сотрудника, а минимум через полгода после завершения испытательного срока. Закрыв несколько сотен вакансий, Сергей Журавлёв разработал структурированную систему рекрутинга, которой и делится в книге. Эти советы помогут начинающим эйчарам улучшить навыки в профессиональной сфере.
Sergey Zhuravlev2024
This book is a practical guide to recruiting at various stages, from developing candidate requirements to onboarding processes. The step-by-step guide is based on the professional experience of Sergey Zhuravlev, an HR specialist with 10 years of experience in personnel management. The author believes that all stages of personnel selection are closely interconnected and form a large unified system, so it is important to start the search for a candidate not with posting a vacancy, but with formulating the task from the customer, and not to finish on the first working day of the new employee, but at least six months after the end of the trial period. Having closed several hundred vacancies, Sergey Zhuravlev has developed a structured recruitment system, which he shares in the book.