Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты | Employee as Client: HR Marketing for Business Success and Winning the War for Talent

Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Обзор

В современном мире рынок труда сместился от «рынка работодателя» к «рынку кандидата». Татьяна Кожевникова, автор бестселлеров «HR как он есть» и «Корпоративная культура как она есть», имеет более чем 30-летний опыт в управлении персоналом. Ее новая книга предлагает менеджерам и HR-специалистам переосмыслить подход к бизнесу, чтобы превратить каждого найденного таланта в посла доброй воли бренда, а компанию — в место силы. Автор структурированно рассматривает ключевые вопросы: как удержать ценного сотрудника в первую неделю, зачем нужен директор по опыту сотрудников (СЕКСО), как повысить производительность команды без ущерба для work-life balance, зачем поддерживать отношения с «бывшими» сотрудниками и почему благополучие — это не только цифры. Книга вышла в 2024 году в издательстве «Эксмо» в серии «HR как он есть» и адресована широкому кругу читателей старше 16 лет.

Кому подойдёт

• HR-специалистам и менеджерам по персоналу
• Руководителям и владельцам бизнеса
• Менеджерам, заинтересованным в удержании талантов
• Специалистам по организационному развитию
• Всем, кто хочет понять современные тренды рынка труда

Ключевые особенности

• Автор: Татьяна Юрьевна Кожевникова
• Серия: «HR как он есть»
• Год издания: 2024
• 288 страниц, твердая обложка
• Издательство: Эксмо
• Возрастное ограничение: 16+

Employee as Client: HR Marketing for Business Success and Winning the War for Talent

Overview

In today's world, the labor market has shifted from an 'employer's market' to a 'candidate's market.' Tatyana Kozhevnikova, author of the bestsellers 'HR as It Is' and 'Corporate Culture as It Is,' has over 30 years of experience in personnel management. Her new book offers managers and HR professionals a fresh perspective on business, aiming to turn every recruited talent into a goodwill ambassador for your brand and your company into a place of strength. The author systematically addresses key issues: how to retain a valuable employee during the first week, why you need a Chief Experience Officer (CXO), how to increase team productivity without disrupting work-life balance, why it's important to maintain relationships with former employees, and why well-being is not just about numbers. Published in 2024 by Eksmo in the 'HR as It Is' series, the book is intended for readers aged 16 and older.

Who it's for

• HR professionals and personnel managers
• Business leaders and owners
• Managers interested in talent retention
• Organizational development specialists
• Anyone seeking to understand modern labor market trends

Key features

• Author: Tatyana Yurievna Kozhevnikova
• Series: 'HR as It Is'
• Publication year: 2024
• 288 pages, hardcover
• Publisher: Eksmo
• Age rating: 16+