Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты груда.

Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики.

Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

<hr>

Reward System: How to Develop Goals and KPIs

Unlock the secrets to building a high-performing organization with "Reward System: How to Develop Goals and KPIs." This book provides a practical, step-by-step guide to creating a balanced and effective reward system that aligns with your company's strategic objectives.

Book Overview and Main Themes

This book delves into the critical connection between motivation, performance, and organizational goals. It emphasizes the importance of establishing a clear and consistent system of goals and KPIs before implementing any reward or compensation structure. Learn how to identify the root causes of declining efficiency and build a reward system that drives desired behaviors and outcomes.

Target Audience and Reading Level

This book is ideal for business owners, top-level managers, and HR directors seeking to improve organizational performance through strategic reward systems. The content is presented in a clear and accessible manner, making it suitable for readers with a basic understanding of business management principles.

Key Features and Benefits

• Practical Guidance: Learn how to develop a balanced system of aligned goals and KPIs.
• Real-World Examples: Benefit from case studies and examples drawn from Russian business practices.
• Systemic Approach: Understand how to integrate your reward system with other business processes for maximum impact.
• Actionable Strategies: Implement proven strategies to motivate employees and improve overall performance.

Why Readers Should Choose This Book

In today's competitive business environment, a well-designed reward system is essential for attracting, retaining, and motivating top talent. "Reward System: How to Develop Goals and KPIs" provides the knowledge and tools you need to create a system that drives results and supports your company's long-term success. Don't just change your compensation structure – transform your organization's performance.