Синдром «шахты». Как преодолеть разобщенность в жизни и обществе. Том 74 (Библиотека Сбера) | The "Silo Effect". How to overcome disunity in life and society. Volume 74 (Sber Library)

By Тетт Джиллиан

📚эко-кожа

Code: 9785969303805

Синдром «шахты». Как преодолеть разобщенность в жизни и обществе. Том 74 (Библиотека Сбера)

Name: Синдром «шахты». Как преодолеть разобщенность в жизни и обществе. Том 74 (Библиотека Сбера) | The "Silo Effect". How to overcome disunity in life and society. Volume 74 (Sber Library) - 9785969303805
Price: 158.99 USD
Availability: InStock

Тетт Джиллиан2017 г. (Библиотека Сбера)

Обзор

Джиллиан Тетт рассматривает синдром «шахты» как проблему разделения функций и полномочий, которая может привести к размытости общей стратегии компании. Автор анализирует эту проблему с точки зрения социальной и культурной антропологии, предлагая нетривиальные бизнес-решения. Книга предлагает читателям более широкий взгляд на синдром «шахты», определяя его как строгое разделение функций, полномочий и представлений. Впервые проблема была обозначена как дивергенция целей организации и описана социологами Г. Саймоном и Ф. Селзником. Синдром «шахты» волнует бизнес-сообщество не одно десятилетие.

Кому подойдёт

Руководителям, стремящимся к улучшению организационной структуры компании.
Сотрудникам, желающим понять причины разобщенности в коллективе.
Студентам и исследователям, изучающим социологию и антропологию организаций.

Ключевые особенности

Язык: Русский
Страниц: 386
Издательство: Олимп-Бизнес
Серия: Библиотека Сбера, 74
Год: 2017

<hr>

The "Silo Effect". How to overcome disunity in life and society. Volume 74 (Sber Library)

Jillian Tett2017 (Sber Library)

Overview

Jillian Tett's book, "The Silo Effect," examines the problem of disunity in organizations. Tett defines the "silo syndrome" as any strict division of functions, powers, and ideas. The author analyzes this problem from the perspective of social and cultural anthropology, offering unconventional business solutions. The book offers readers a broader look at the "silo effect". The problem was first identified as a divergence of organizational goals and described by sociologists H. Simon and F. Selznick.

Who it's for

Managers seeking to improve the organizational structure of their company.
Employees wishing to understand the causes of disunity in the team.
Students and researchers studying sociology and anthropology of organizations.

Key features

Language: Russian
Pages: 386
Publisher: Olimp-Business
Series: Sber Library, 74
Year: 2017