Принцип Оz. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность | The Oz Principle: Achieving Results Through Personal and Organizational Accountability

Обзор

Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс. «Принцип Oz» основан на результатах более чем 25-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей. Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.

Кому подойдёт

• Руководители компаний и отделов
• Владельцы бизнеса
• HR-менеджеры
• Все, кто интересуется управлением корпоративной культурой

Ключевые особенности

• Авторы: Роджер Коннорс, Терри Смит, Кэти Хикман
• Издательство: Альпина Паблишер, 2022 год
• Твердый переплет, 290 страниц
• Основано на более чем 25-летнем исследовании успешных организаций
• Раскрывает важность персональной ответственности за результат
• Помогает создать организационную культуру, ориентированную на ответственность

Overview

Corporate employees often become victims of circumstances beyond their control, leading to feelings of helplessness and anxiety, and they believe that only a wizard can help them. The victim state conveniently justifies inaction, inefficiency, and even inadvertently stifles one's own progress. The Oz Principle is based on the results of more than 25 years of research into successful organizations and explains how individuals and entire organizations, armed with accountability, can achieve desired results even in the most difficult situations. The reader will learn how important personal accountability for results is and will learn to create an organizational culture focused on developing and encouraging the accountability necessary to strengthen the organization and achieve its goals. The edition is addressed to company and department executives, business owners, HR managers, and anyone interested in the art of managing corporate culture.

Who it's for

• Company and department executives
• Business owners
• HR managers
• Anyone interested in managing corporate culture

Key features

• Authors: Roger Connors, Terry Smith, Kathy Hickman
• Publisher: Alpina Publisher, 2022
• Hardcover, 290 pages
• Based on more than 25 years of research into successful organizations
• Reveals the importance of personal accountability for results
• Helps create an organizational culture focused on accountability