Lean In. Женщины, работа и воля к лидерству | Lean In: Women, Work, and the Will to Lead

Lean In. Женщины, работа и воля к лидерству

Обзор

Lean In Шерил Сандберг исследует, почему амбиции женщин нередко сталкиваются с невидимыми барьерами на работе и в общественной жизни, хотя право на равенство признаётся повсеместно. Опираясь на роль главного операционного директора Facebook и опыт в компаниях из рейтинга Fortune, автор показывает, как привычки, нормы и институциональные пробелы сдерживают продвижение женщин к лидерству. Она сочетает открытый анализ глобальной статистики с примерами из советов директоров и политики, чтобы обозначить реальные ставки для женщин, стремящихся к повышению, равной оплате и влиянию. Книга утверждает, что небольшие и последовательные изменения в самоотстаивании и сетях поддержки могут накапливаться в более широкие культурные сдвиги. Написанная ясным и прямым языком, эта книга приглашает читателей превратить понимание в измеримый прогресс на карьерном и общественном уровнях.

Кому подойдёт

• Специалисты, стремящиеся к продвижению на старшие должности и сокращению разницы в оплате.
• Лидеры и наставники, создающие инклюзивные команды и планы преемственности.
• Студенты и начинающие специалисты, готовящиеся к трудовым вызовам.
• Активисты и политики, фокусирующиеся на гендерном равенстве и представительстве.
• Исполнительные директоры, ищущие инструменты с доказательной базой для роста амбиций и влияния.

Ключевые особенности

• Автор: Шерил Сандберг; издательство Random House, Inc., 2015 год.
• Язык: английский; 240 страниц; мягкая обложка.
• ISBN 9780753541647; артикул 4189075.
• Предмет: карьерный рост, лидерство и гендерное равенство на рабочем месте.
• Контекст: опирается на опыт работы в ведущих мировых компаниях, включая Facebook.
• Подход: практические шаги для наращивания уверенности, обсуждения повышения и зарплаты, а также для расширения влияния.

Lean In: Women, Work, and the Will to Lead

Overview

Lean In by Sheryl Sandberg examines why women’s ambition often meets invisible barriers at work and in public life, despite widespread agreement on the right to equality. Drawing on her role as Facebook COO and time in Fortune-listed businesses, Sandberg shows how habits, norms, and institutional gaps hold back female advancement in leadership. She pairs frank analysis of global statistics with stories from boardrooms and policy arenas to reveal the real stakes for women seeking promotions, pay equity, and influence. The book argues that small, consistent changes in self-advocacy and support networks can accumulate into broader cultural shifts. Written in clear, direct prose, this edition invites readers to turn insight into measurable progress at career and community levels.

Who it's for

• Professionals aiming to advance into senior roles and close pay gaps.
• Leaders and mentors building inclusive teams and succession plans.
• Students and early-career readers preparing for workplace challenges.
• Advocates and policymakers focused on gender equality and representation.
• Executives seeking evidence-based tools to raise ambition and influence.

Key features

• Author: Sheryl Sandberg; Random House, Inc., 2015.
• Language: English; 240 pages; softcover.
• ISBN 9780753541647; SKU 4189075.
• Subject: career advancement, leadership, and workplace equality for women.
• Context: draws on experience from top global businesses, including Facebook.
• Approach: practical steps to build confidence, negotiate raises and promotions, and scale impact.