Командный подход. Создание высокоэффективной организации | The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization

Командный подход. Создание высокоэффективной организации

Обзор

Авторы этой книги утверждают, что в современном динамичном мире команда остается самой гибкой и мощной рабочей единицей с точки зрения эффективности, обучения персонала и проведения преобразований в любой организации. Однако команда — это не просто группа людей, работающих вместе. На основе опросов сотен сотрудников из более чем 50 команд в 30 компаниях авторы делают выводы: только небольшие группы (обычно менее 12 человек) могут эффективно работать как команды, и ни одна из них не может преуспеть без необходимого набора навыков для выполнения поставленной задачи. Командам нужны общая миссия, конкретные цели, согласованный подход к работе и чувство коллективной ответственности за результаты, а также взаимная приверженность членов команды. На множестве реальных примеров авторы показывают, что ключ к высокой эффективности любой компании — признать ценность командного подхода, найти решимость его внедрить и учиться на собственном опыте.

Кому подойдёт

• Руководители и менеджеры, стремящиеся повысить эффективность своих команд
• Специалисты по организационному развитию и управлению персоналом
• Студенты и преподаватели бизнес-школ и программ по менеджменту
• Все, кто интересуется вопросами командной работы и лидерства

Ключевые особенности

• Авторы: Джон Катценбах и Джонатан Смит
• Серия «Менеджмент»
• Издательство «Альпина Паблишер», 2021 год
• Мягкая обложка, 376 страниц
• На русском языке
• Основано на исследовании более 50 команд в 30 компаниях

The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization

Overview

The authors of this book argue that in today's dynamic world, the team remains the most flexible and powerful working unit in terms of efficiency, staff training, and driving change in any organization. However, a team is not just a group of people working together. Based on surveys of hundreds of employees from more than 50 teams in 30 companies, they conclude that only small groups (typically fewer than 12 people) can work effectively as teams, and none can succeed without the necessary set of skills required for the task at hand. Teams need a common mission, specific goals, an agreed-upon approach to work, and a sense of collective responsibility for results, as well as mutual commitment among members. Drawing on numerous real-world examples, the authors demonstrate that the key to high performance in any company is recognizing the value of the team approach, finding the determination to implement it, and then learning from experience.

Who it's for

• Leaders and managers seeking to improve their teams' performance
• Professionals in organizational development and HR
• Students and instructors in business schools and management programs
• Anyone interested in teamwork and leadership

Key features

• Authors: Jon Katzenbach and Douglas Smith
• Series: Management
• Publisher: Alpina Publisher, 2021
• Paperback, 376 pages
• In Russian
• Based on research of over 50 teams in 30 companies