Кандидат. Новичок. Сотрудник. Комплексная типология метапрограмм в управлении | Candidate. Beginner. Employee. Comprehensive typology of metaprograms in management

Кандидат. Новичок. Сотрудник. Комплексная типология метапрограмм в управлении

Иванова Светлана2020

Обзор

Все люди разные, и это необходимо учитывать при подборе персонала, создании команд и делегировании полномочий. Эксперт в области HR Светлана Иванова разработала свою собственную типологию, которая основывается на ключевых особенностях личности. Разные типажи подходят для разных видов деятельности, этапов жизненного цикла бизнеса и корпоративных культур. Благодаря большому количеству кейсов и практикумов в этой книге вы научитесь быстро определять типаж человека, понимать, кто для какой работы подходит, грамотно выстраивать адаптацию с учетом особенностей того или иного новичка, а также управлять сотрудниками, по максимуму используя их сильные стороны и нейтрализуя слабые, применять наиболее подходящие методы мотивации и формировать более эффективные команды.

Кому подойдёт

• HR-специалистам для оптимизации процессов подбора и адаптации персонала
• Руководителям для эффективного формирования команд и делегирования задач

Ключевые особенности

• Язык: Русский
• Страниц: 185
• Издательство: Альпина Паблишер
• Год: 2020

Candidate. Beginner. Employee. Comprehensive typology of metaprograms in management

Иванова Светлана2020

Overview

All people are different, and this must be taken into account when recruiting, creating teams, and delegating authority. HR expert Svetlana Ivanova has developed her own typology based on key personality characteristics. Different types are suitable for different activities, stages of the business life cycle, and corporate cultures. Thanks to a large number of cases and workshops in this book, you will learn how to quickly determine a person's type, understand who is suitable for which job, correctly build adaptation taking into account the characteristics of a particular newcomer, and manage employees, making the most of their strengths and neutralizing weaknesses, apply the most appropriate methods of motivation and form more effective teams.

Who it's for

• HR specialists to optimize recruitment and adaptation processes
• Managers for effective team building and task delegation

Key features

• Language: Russian
• Pages: 185
• Publisher: Альпина Паблишер
• Year: 2020