Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира | Interview Questions: 58 Best Questions from the World's Top Companies

Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира

Обзор

В книге собраны 58 ключевых вопросов, которые помогают определить ключевые характеристики кандидата при приеме на работу. Эти вопросы следует задать до принятия решения о том, кто будет работать в вашей компании. Они сфокусированы на качествах, действительно важных для хорошей работы, заставляют кандидата приводить конкретные примеры, снижают вероятность лжи и исключают заранее отрепетированные ответы. Для каждого вопроса приведены примеры положительных и отрицательных ответов, а также дополнительные вопросы, которые стоит задать в зависимости от ответа кандидата. Издание адресовано специалистам по подбору персонала, линейным менеджерам, руководителям проектов, предпринимателям и всем, кто нанимает новых сотрудников.

Кому подойдёт

• Специалисты по подбору персонала
• Линейные менеджеры и руководители проектов
• Предприниматели и владельцы бизнеса
• Все, кто участвует в найме новых сотрудников

Ключевые особенности

• 58 ключевых вопросов для собеседования
• Примеры положительных и отрицательных ответов на каждый вопрос
• Дополнительные вопросы для уточнения ответов кандидата
• Автор: Джон О'Нил
• Издательство: Карьера Пресс, 2013 год
• 276 страниц, твердый переплет

Interview Questions: 58 Best Questions from the World's Top Companies

Overview

This book presents 58 key interview questions that help identify the essential characteristics of a candidate before you decide who will work in your company. These are the best questions, focused only on the qualities that truly matter for good performance. They require candidates to provide concrete examples, reduce the likelihood of dishonesty, and eliminate rehearsed answers. For each question, the book provides examples of positive and negative responses, as well as follow-up questions to ask depending on the candidate's answer. It is intended for HR professionals, line managers, project leaders, entrepreneurs, and anyone who hires new staff.

Who it's for

• HR professionals
• Line managers and project leaders
• Entrepreneurs and business owners
• Anyone involved in hiring new staff

Key features

• 58 key interview questions
• Examples of positive and negative answers for each question
• Follow-up questions to probe candidate responses
• Author: John O'Neill
• Publisher: Career Press, 2013
• 276 pages, hardcover