Я Круче! Эгоизм в офисе – хорошо или плохо? | I'm Better! Is Egoism in the Office Good or Bad?

Я Круче! Эгоизм в офисе – хорошо или плохо?

Обзор

В каждом офисе есть хотя бы один сотрудник, которого можно смело назвать эгоистом. А может даже и не один: напыщенный и самовлюбленный менеджер, плохо справляющийся со своими обязанностями; интриганка; карьерист - у всех у них одно общее - эгоизм. Сьюзен Дебнэм считает, что компании, набирающие в штат сильных, харизматичных личностей, в конечном счете проигрывают (если только эти личности не умеют справляться со своим эгоизмом). В своей книге автор рассматривает организации, сказавшие нет эгоизму и формирующие культуру равноправия, взаимного уважения и доверия.

Кому подойдёт

• Руководители и HR-специалисты, заинтересованные в формировании здоровой корпоративной культуры
• Сотрудники, которые хотят понять, как эгоизм влияет на командную работу и успех компании
• Читатели, интересующиеся деловой литературой и вопросами управления персоналом
• Те, кто ищет практические примеры организаций, отказавшихся от эгоистичных практик

Ключевые особенности

• Автор: Сьюзен Дебнэм
• Год издания: 2008
• Язык: русский
• Страниц: 152
• Твердый переплет
• Издательство: Группа ИДТ

I'm Better! Is Egoism in the Office Good or Bad?

Overview

In every office there is at least one employee who can safely be called an egoist. Perhaps even more than one: a pompous and self-absorbed manager who copes poorly with his duties; an intriguer; a careerist - they all have one thing in common - egoism. Susan Debnam believes that companies that hire strong, charismatic personalities ultimately lose (unless these personalities know how to manage their egoism). In her book, the author examines organizations that have said no to egoism and are forming a culture of equality, mutual respect, and trust.

Who it's for

• Managers and HR professionals interested in building a healthy corporate culture
• Employees who want to understand how egoism affects teamwork and company success
• Readers interested in business literature and personnel management issues
• Those looking for practical examples of organizations that have abandoned egoistic practices

Key features

• Author: Susan Debnam
• Publication year: 2008
• Language: Russian
• Pages: 152
• Hardcover
• Publisher: IDT Group