HR в борьбе за конкурентное преимущество | HR and the Competitive Advantage

HR в борьбе за конкурентное преимущество

Обзор

В книге рассматривается, какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и какую ценность она может принести бизнесу. Авторы, посвятившие многие годы изучению этой проблемы, утверждают, что главное в работе HR-службы — это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделяют четыре ключевые роли HR-службы: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнер. Предложенные подходы можно реализовать на практике. Книга будет интересна специалистам по управлению человеческими ресурсами, стремящимся к изменениям в своей компании, а также менеджерам любых сфер деятельности.

Кому подойдёт

• HR-специалисты, стремящиеся к изменениям в своей компании
• Менеджеры любых сфер деятельности
• Руководители, желающие усовершенствовать HR-службу
• Студенты и преподаватели курсов по управлению персоналом

Ключевые особенности

• Авторы: Дейв Ульрих и Уэйн Брокбэнк
• Год издания: 2020
• Язык: русский
• 362 страницы, твердый переплет
• Издательство: Библос
• Ключевые роли HR: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений, стратегический партнер

HR and the Competitive Advantage

Overview

This book explores what a human resource management function should look like in a modern company and what value it can deliver to the business. The authors, who have spent many years studying this issue, argue that the most important thing in HR work is the result that creates additional market value for the company. They identify four key roles for HR: employee advocate, administrative expert, change catalyst, and strategic partner. The approaches proposed in the book can be implemented in practice. It will be of interest to HR professionals seeking to drive change in their organizations, improve their HR functions, and raise their own professional level, as well as to managers in any field.

Who it's for

• HR professionals looking to drive change in their organizations
• Managers in any field
• Executives seeking to improve their HR function
• Students and instructors in human resource management courses

Key features

• Authors: Dave Ulrich and Wayne Brockbank
• Publication year: 2020
• Language: Russian
• 362 pages, hardcover
• Publisher: Biblos
• Key HR roles: employee advocate, administrative expert, change catalyst, strategic partner