Если ты такой этичный, почему тебе так много платят? Этика, неравенство и выплаты руководству теория компаний

Значительный рост вознаграждений руководителей компаний в развитых странах в последние 30 лет вызывает много дискуссий и недовольство в обществе. Александр Пеппер утверждает, что такое стремительное увеличение выплат топ-менеджерам — результат провала рынка, приводящего к неэффективным практикам оплаты труда. Комитеты по вознаграждению в разных компаниях, сталкиваясь с дилеммой заключенного, рекомендуют слишком высокие уровни заработных плат в тщетной надежде на привлечение высококвалифицированных специалистов. Для институциональных инвесторов такое положение дел создало проблему коллективного действия, и многие из них не готовы или не в состоянии принять меры по ограничению чрезмерных корпоративных выплат.

Но действительно ли высшие руководители являются алчными и эгоистичными толстосумами, какими их рисует поп-культура? Пеппер и его коллеги обнаружили, что на самом деле руководители, не будучи этическими эгоистами, считающими, что имеют право действовать исключительно в собственных интересах, склонны не оправдывать получаемые выплаты. По мнению Пеппера, чрезмерный рост выплат топ-менеджерам требует этического ответа со стороны инвесторов, компаний и их руководителей.

Читать далее

<hr>

If You're So Ethical, Why Are You Paid So Much? Ethics, Inequality, and Executive Compensation in Corporate Theory

Explore the complex relationship between ethics, inequality, and executive compensation in modern corporations. This insightful book delves into the controversial topic of skyrocketing executive pay in developed countries over the past three decades, sparking debate and public discontent.

Book Overview and Main Themes

Alexander Pepper argues that the rapid increase in top management compensation is a result of market failure, leading to inefficient compensation practices. Compensation committees, facing a prisoner's dilemma, recommend excessively high salaries in the vain hope of attracting highly qualified specialists. Institutional investors face a collective action problem, with many unwilling or unable to take steps to limit excessive corporate payouts. The book challenges the popular perception of executives as greedy and selfish, revealing that they often fail to justify their high compensation, even without being inherently unethical.

Target Audience and Reading Level

This book is ideal for:

• Business students and academics
• Corporate governance professionals
• Institutional investors
• Anyone interested in the ethics of executive compensation and corporate responsibility

The reading level is suitable for those with a background in business, economics, or related fields.

Key Features and Benefits

• Provides a comprehensive analysis of the factors driving executive compensation
• Offers a nuanced perspective on the ethics of executive pay
• Explores the role of institutional investors in corporate governance
• Presents a compelling argument for ethical reform in executive compensation practices

Why Readers Should Choose This Book

Gain a deeper understanding of the ethical challenges surrounding executive compensation and its impact on society. This book provides valuable insights and practical recommendations for creating a more equitable and sustainable corporate environment. It's a must-read for anyone seeking to navigate the complexities of modern corporate governance and promote ethical leadership.