Если ты такой этичный, почему тебе так много платят? Этика, неравенство и выплаты руководству теория компаний | If You're So Ethical, Why Are You Paid So Much? Ethics, Inequality, and Executive Compensation in Company Th

Если ты такой этичный, почему тебе так много платят? Этика, неравенство и выплаты руководству теория компаний

Пеппер А.2025 Экономическая теория

Обзор

Александр Пеппер рассматривает причины значительного роста вознаграждений руководителей компаний в развитых странах за последние 30 лет, что вызывает дискуссии и недовольство в обществе. Он утверждает, что увеличение выплат топ-менеджерам — результат провала рынка, приводящего к неэффективным практикам оплаты труда. Комитеты по вознаграждению рекомендуют слишком высокие уровни заработных плат в надежде на привлечение высококвалифицированных специалистов. Пеппер и его коллеги обнаружили, что руководители, не являясь этическими эгоистами, склонны не оправдывать получаемые выплаты. По мнению Пеппера, чрезмерный рост выплат требует этического ответа со стороны инвесторов, компаний и их руководителей.

Кому подойдёт

• Инвесторам, желающим понять этические аспекты корпоративных выплат.
• Руководителям компаний, стремящимся к этичному управлению вознаграждениями.
• Студентам и исследователям, изучающим экономическую теорию и корпоративную этику.
• Тем, кто интересуется вопросами неравенства в оплате труда.

Ключевые особенности

• Язык: русский
• Страниц: 200
• Издательство: ИД Высшей школы экономики
• Серия: Экономическая теория
• Год: 2025

<hr>

If You're So Ethical, Why Are You Paid So Much? Ethics, Inequality, and Executive Compensation in Company Theory

Пеппер А.2025 Экономическая теория

Overview

Alexander Pepper examines the significant growth in executive compensation in developed countries over the past 30 years, a topic of much debate and public dissatisfaction. He argues that the rapid increase in top management pay is a result of market failure, leading to ineffective compensation practices. Compensation committees recommend excessively high salaries in the vain hope of attracting highly qualified professionals. Pepper and his colleagues found that executives tend not to justify their compensation. Pepper suggests that the excessive growth of payments requires an ethical response from investors, companies, and their leaders.

Who it's for

• Investors seeking to understand the ethical aspects of corporate payouts.
• Company executives striving for ethical compensation management.
• Students and researchers studying economic theory and corporate ethics.
• Those interested in issues of inequality in remuneration.

Key features

• Language: Russian
• Pages: 200
• Publisher: ID Higher School of Economics
• Series: Economic Theory
• Year: 2025