Если ты такой этичный, почему тебе так много платят? Этика, неравенство и выплаты руководству теория компаний | If You're So Ethical, Why Are You Paid So Much? Ethics, Inequality, and Executive Pay: A Theory of the Firm

Если ты такой этичный, почему тебе так много платят? Этика, неравенство и выплаты руководству теория компаний

Обзор

В книге Александра Пеппера рассматривается значительный рост вознаграждений руководителей компаний в развитых странах за последние 30 лет, вызывающий общественные дискуссии и недовольство. Автор утверждает, что стремительное увеличение выплат топ-менеджерам является результатом провала рынка, приводящего к неэффективным практикам оплаты труда. Комитеты по вознаграждению, сталкиваясь с дилеммой заключенного, рекомендуют слишком высокие уровни зарплат в надежде привлечь высококвалифицированных специалистов. Для институциональных инвесторов это создает проблему коллективного действия, и многие из них не готовы или не в состоянии ограничить чрезмерные корпоративные выплаты. Пеппер и его коллеги обнаружили, что руководители, не будучи этическими эгоистами, склонны не оправдывать получаемые выплаты. По мнению автора, чрезмерный рост выплат требует этического ответа со стороны инвесторов, компаний и самих руководителей.

Кому подойдёт

• Экономисты и исследователи в области корпоративного управления
• Институциональные инвесторы и акционеры
• Члены советов директоров и комитетов по вознаграждениям
• Студенты и преподаватели экономических и бизнес-специальностей
• Все, кто интересуется проблемами неравенства и деловой этики

Ключевые особенности

• Автор: Александр Пеппер
• Серия «Экономическая теория»
• Издательство: ИД Высшей школы экономики
• Год издания: 2025
• Твердая обложка, 200 страниц
• Возрастное ограничение: 16+

If You're So Ethical, Why Are You Paid So Much? Ethics, Inequality, and Executive Pay: A Theory of the Firm

Overview

This book by Alexander Pepper examines the significant rise in executive compensation in developed countries over the past 30 years, a trend that has sparked public debate and discontent. Pepper argues that the rapid increase in top-management pay is a result of market failure, leading to inefficient pay practices. Remuneration committees, facing a prisoner's dilemma, recommend excessively high salary levels in a vain hope of attracting highly qualified specialists. For institutional investors, this situation creates a collective action problem, and many are unwilling or unable to take measures to curb excessive corporate pay. Pepper and his colleagues found that executives, far from being ethical egoists who believe they have the right to act solely in their own interests, tend not to justify the pay they receive. In Pepper's view, the excessive growth in executive pay demands an ethical response from investors, companies, and executives themselves.

Who it's for

• Economists and researchers in corporate governance
• Institutional investors and shareholders
• Board members and remuneration committee members
• Students and faculty in economics and business programs
• Anyone interested in inequality and business ethics

Key features

• Author: Alexander Pepper
• Series: Economic Theory
• Publisher: HSE Publishing House
• Publication year: 2025
• Hardcover, 200 pages
• Age rating: 16+