Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью | What Is the Candidate Hiding? 41 Questionnaires for Assessing Risk Factors in Interviews

Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

Обзор

Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой, но как найти подходящих сотрудников? Светлана Иванова, эксперт в области оценки и подбора персонала, разработала специальные опросники, которые помогают выявить склонность кандидата к нежелательному поведению. С их помощью вы сможете распознавать склонность к алкоголизму, финансовую нечестность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и другие важные качества. Книга научит задавать правильные вопросы и анализировать ответы кандидатов, чтобы принимать обоснованные кадровые решения.

Кому подойдёт

• HR-специалистам и рекрутерам, которые хотят улучшить качество отбора кандидатов
• Руководителям, участвующим в собеседованиях и найме персонала
• Менеджерам по персоналу, стремящимся снизить риски при приеме на работу
• Всем, кто интересуется методами оценки кандидатов и поведенческими опросниками

Ключевые особенности

• Автор: Светлана Иванова, признанный эксперт в области оценки и подбора персонала
• 41 готовый опросник для выявления факторов риска у кандидатов
• Оценка таких качеств, как склонность к алкоголизму, финансовая честность, дисциплинированность и многозадачность
• Практические рекомендации по анализу и интерпретации ответов
• Издательство «Альпина Паблишер», 2020 год, 166 страниц, твердый переплет

What Is the Candidate Hiding? 41 Questionnaires for Assessing Risk Factors in Interviews

Overview

Business success largely depends on having the 'right' team, but how do you find suitable employees? Svetlana Ivanova, an expert in personnel assessment and recruitment, has developed special questionnaires that help identify a candidate's propensity for undesirable behavior. With their help, you can recognize tendencies toward alcoholism, financial dishonesty, the likelihood of quickly changing jobs, discipline, multitasking ability, and other important traits. The book teaches you how to ask the right questions and analyze candidates' answers to make informed hiring decisions.

Who it's for

• HR professionals and recruiters looking to improve candidate selection quality
• Managers involved in interviewing and hiring staff
• HR managers aiming to reduce risks in the hiring process
• Anyone interested in candidate assessment methods and behavioral questionnaires

Key features

• Author: Svetlana Ivanova, a recognized expert in personnel assessment and recruitment
• 41 ready-to-use questionnaires for identifying risk factors in candidates
• Assesses traits such as propensity for alcoholism, financial honesty, discipline, and multitasking
• Practical guidance on analyzing and interpreting responses
• Published by Alpina Publisher, 2020, 166 pages, hardcover